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衡水沣云社知识产权服务有限公司告诉您，同样怀有梦想的企业，终的发展结果会是千差万别的终原因各自的出发点不同。宏伟的目标相对于只拥有小目标的人来说，拥有宏伟目标的企业都会成就无以伦比的企业。每个老板都可以从企业文化上找到自己想要的答案。我们来举例说明，松下的老板松下幸之助就为他的公司制定了公司的使命和250年的发展规划。250年对于我们来说就如同痴人说梦呢，但是当时的松下集团就是一家小企业，小公司，就是这样的一个如同痴人说梦的企业文化开始了松下电子产品的辉煌帝国。